Individuele loopbaanreflectie
Doelstelling
Nadat de individuele deelnemer het begeleidingstraject heeft doorlopen kiest hij bewust en beargumenteerd voor een bepaalde richting. De loopbaanreflectie wordt afgesloten met een, door de deelnemer geschreven actieplan, aan de hand waarvan, indien de deelnemer daarvoor kiest, met de organisatie afspraken gemaakt worden. De deelnemer neemt actief zijn toekomst in eigen hand.
Onderwerpen
- Persoonlijke achtergronden en historie
- Carrière en opleidingen tot dit moment
- Onderzoek naar persoonlijke voorkeuren
- Toekomstbeeld zakelijk en privé
- Persoonlijke sterkte-zwakte analyse
Tijdsinvestering
12 tot 15 weken waarbij een keer per week een persoonlijk gesprek met de deelnemer plaatsvindt voor of aan het eind van de werkdag. De deelnemer heeft naast deze bespreking ook nog 2 tot 4 uur per week nodig om zich voor te bereiden.
Enkele voorbeelden van trainingen en begeleidingsmogelijkheden
- Communicatie en commerciële basisvaardigheden »
- Persoonlijke, relatiegerichte verkoop »
- Presenteren met impact »
- Situationeel leiding geven »
- Coaching door de leidinggevende »
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken »
- Constructief onderhandelen »
- Optimaal feedback geven in de werksituatie »
- Persoonlijke effectiviteit »
- Individuele coaching »
- Individuele loopbaanreflectie »